Remédier au manque de personnel soignant

Dans la filière gériatrique les postes à pourvoir sont beaucoup plus nombreux que dans les autres secteurs d’activité. Les structures médico-sociales sont encore plus touchées par ce phénomène. Il est difficile de recruter du personnel dû à un manque d’intérêt pour les professions en question. La pénurie du personnel soignant dans les EHPAD, SSIAD, SAP, hôpitaux, etc., dégrade les conditions de travail et empêche l’humanisation des soins ainsi que la bientraitance des personnes âgées. Pour protester contre cette situation, les grèves se multiplient. Cela ne va certainement pas s’améliorer avec le changement démographique.

Le soin d’autrui est d’une importance cruciale et c’est seulement à travers une compréhension profonde de cette tâche élémentaire que les personnes décidées à commencer une formation ou reconversion dans le secteur des soins arriveront à maîtriser les défis de leur métier. Grâce à notre Simulateur du Vieillissement GERT ces personnes-là verront le bénéfice personnel de leur travail.

De plus, en se glissant dans la peau d’une personne âgée, le personnel soignant reçoit un nouvel élan et une motivation qui permet d’augmenter sa fidélisation. En ayant plus d’effectif, surtout motivé, les conditions de travail s’améliorent ce qui a pour conséquence de rendre ces métiers plus attractifs.

Nous comptons déjà beaucoup d’exemples d’une utilisation réussie de nos simulateurs. Les organisations publiques utilisent également avec grand succès notre GERT pour promouvoir les métiers du grand âge. Devenez actif et prenez les choses en main : équipez-vous de notre simulateur GERT pour former et recruter du personnel!